Serviços prestados
Veja o que vamos te oferecer:
Implantação do Código de Ética e Conduta
Implantação da Política de Medidas Disciplinares
Consultoria jurídica trabalhista
Auditoria Trabalhista
Assessoria admissional e demissional
Elaboração de contrato trabalhista
Multa de 40% do FGTS
220 mil
Horas Extras
199 mil
Multa do Art. 477 da CLT (atraso da rescisão)
195 mil
Ranking de Assuntos mais Recorrentes na Justiça do Trabalho
até junho de 2022
Veja que todos os assuntos são relacionados a verbas rescisórias advindas, consequentemente, de vínculo empregatício reconhecido, ou não, judicialmente.
São processos que poderiam ser prevenidos com a auditoria e assessoria trabalhista preventiva.
Código de Ética e Conduta
Desvios de conduta, dentro e fora do ambiente de trabalho, podem prejudicar a imagem da empresa e é responsabilidade da organização adotar medidas para inibir essas práticas.
O código de ética e conduta é o documento que dará sentido e respaldo a todas as possíveis ações a serem adotadas.
O código descreve objetivamente os valores morais que guiam a organização, as condutas esperadas
e as posturas inapropriadas e passíveis de punição.
Dessa forma, o código de ética e conduta se converte em um importante instrumento de
proteção da empresa e dos colaboradores, pois reduz os riscos de desvios que possam ser
prejudiciais ao seu negócio.
Consequentemente, sua empresa terá menor propensão de enfrentar possíveis processos e
passivos judiciais, diminuindo, assim, prejuízos financeiros e de imagem.
O que faremos na sua empresa
através do código de ética e conduta
Estabelecer os princípios e as normas que definem as práticas de atuação da sua empresa.
1
Delimitar os parâmetros éticos e morais aceitos na sua empresa.
2
Alinhar as posturas esperadas pelos seus colaboradores (internos e externos).
3
Estabelecer as diretrizes éticas educativas voltadas à prevenção de situações críticas no ambiente de trabalho.
4
Propor punições exemplares, com o propósito de preservar a qualidade e a excelência da empresa.
5
Política de Medidas Disciplinares
Para que sua empresa possa utilizar o poder disciplinar para cobrar o funcionário de seus deveres, aplicando medidas disciplinares (quando necessário), deverá ter estabelecido isto em contrato de trabalho, assinado, com seus funcionários.
No contrato, devem constar as normas de conduta, direitos e deveres de cada uma das partes envolvidas.
Evite ações trabalhistas por danos morais
a CLT apresenta com clareza as formas de se advertir um funcionário para que o empregador não haja com arbitrariedade, evitando abuso de poder ou perseguições motivadas por questões pessoais.
Uma medida disciplinar funciona através de uma série de critérios que devem ser seguidos por quem as aplica. Esses critérios servem como forma de transparência e justiça na tomada de decisões por parte da empresa.
Cada um dos critérios a serem definidos servirão como filtro para reduzir ao mínimo possível as chances de sua empresa aplicar uma penalidade tendenciosa ou descabida, passível de ação trabalhista por dano moral.
Consultoria jurídica trabalhista
Soluções práticas e eficientes para os problemas trabalhistas da sua empresa
Tipo de contrato mais adequado
Existem mais de 10 modalidades de contratos de trabalho, todos com seus ônus e bônus. O mais benéfico para sua empresa dependerá do tipo de trabalho a ser exercido pelo trabalhador, bem como as necessidades da sua empresa e objetivos a serem alcançados com o serviço prestado.
Análise de legalidade de medidas disciplinares
Caso sua empresa necessite utilizar o poder disciplinar para aplicar medidas disciplinares, será necessário analisar os critérios utilizados, bem como a legalidade da medida diante das leis e jurisprudências trabalhistas.
Cálculos de rescisão contratual
Em caso de rescisão contratual, serão efetuados comparativos entre as diversas hipóteses de rescisão para que se possa obter a hipótese menos onerosa para sua empresa.
Auditoria trabalhista
O objetivo da auditoria é adequar sua empresa às leis, acordos e convenções coletivas de trabalho.
Análise dos contratos vigentes
Irei analisar os contratos de trabalho vigentes na sua empresa e caso algum deles esteja em desconformidade com a legislação trabalhista, apresentarei sugestões para adequá-lo.
Sugestão de contratos menos onerosos
Após a análise dos contratos vigentes, irei sugerir qual modalidade de contrato mais adequa-se ao seu tipo de negócio, e que gere menos ônus financeiro.
Apuração de irregularidades
Através da auditoria, farei uma apuração das possíveis irregularidades trabalhistas existentes na sua empresa, tais como: condições, carga horária e ambiente de trabalho; e remunerações.
Assessoria admissional e demissional
Você terá assessoria jurídica quanto ao processo de recrutamento e seleção dos seus futuros colaboradores, como: orientação sobre tempo de treinamento, prazo para registrar a CTPS do funcionário, documentação que não pode ser exigida no ato de admissão, entre outros.
Quanto ao processo de demissão, prestarei auxílio e orientação quanto à melhor forma de rescisão contratual diante dos possíveis cenários da relação de trabalho que será rescindida.
As verbas rescisórias são o principal motivo de acionamento das vias judiciais. Por isso, a assessoria jurídica neste processo é de extrema importância.
Sua empresa não precisa estar irregular com a legislação trabalhista para reduzir custos.
Com um acordo de trabalho adequado ao seu tipo de negócio, seus custos irão reduzir e sua empresa estará dentro da legalidade.
Modalidades de contratos trabalhistas
Existem mais de 10 modalidades de contratos de trabalho, todos com seus ônus e bônus. O mais benéfico para sua empresa dependerá do tipo de trabalho a ser exercido pelo trabalhador, bem como as necessidades da sua empresa e objetivos a serem alcançados com o serviço prestado.
1
2
3
4
por tempo determinado
por tempo indeterminado
trabalho temporário
trabalho eventual
5
6
7
8
trabalho home office
trabalho intermitente
trabalho parcial
trabalho terceirizado
9
10
11
12
trabalho autônomo
trabalho para estagiário
trabalho trainee
trabalho jovem aprendiz
Vamos falar de valores?
Ao contratar o plano anual do departamento jurídico remoto, sua empresa terá todos os serviços mencionados acima por apenas R$ 250,00 mensais, e uma taxa de adesão de apenas R$ 400,00.
O departamento jurídico remoto tem adesão mínima de 12 meses (plano anual).
Caso você tenha interesse em ter apenas um, ou alguns, dos serviços citados acima, pode contratá-lo de forma avulsa. Qualquer um deles, com exceção da auditoria trabalhista, custa R$ 250,00 (valor único e por cada serviço prestado).
Deseja aderir ao Departamento Jurídico remoto?
Entre em contato comigo! O quanto antes você aderir ao Departamento Jurídico remoto, menos riscos terá.
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